Книга жалоб и предложений российского ритейла → Консультация юриста → 20 сентября в магазине произошла кража сейфа ...
Консультация юриста
20 сентября в магазине произошла кража сейфа с деньгами и трудовыми книжками на 12 сотрудников.Заведено уголовное дело.
| Таня, г. Санкт-Петербург |
20 сентября в магазине произошла кража сейфа с деньгами и трудовыми книжками на 12 сотрудников.Заведено уголовное дело. Трудовые обязали восстанавливать администрацию магазина. люди 1,5 месяца не могут уволиться. Если написать заявление об увольнении и проработав 14 дней, не выходить на работу. Затем подать в суд на администрацию о невыдаче трудовой книжки, можно ли выиграть дело в суде, будет ли магазин оплачивать в размере оклада наше вынужденное нахождение дома до тех пор, пока администрация не восстановит и не выдаст на руки трудовые книжки. Помогите пожалуйста. Коллектив МАТИНО
Отвечают эксперты:
12 ноября 17:42
Безусловно, сотрудники не являются ответственными за свои трудовые книжки, которые хранились у работодателя.
Вне зависимости от того, что произошло с трудовыми книжками, у вас есть право в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
После истечения двухнедельного срока работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В том случае, если этого не будет сделано, Вы сможете обратиться в суд для защиты своих прав.
Более того, Вы будете иметь право требовать от работодателя компенсации за лишение Вас возможности трудиться в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Если понадобится помощь в судебном решении данного вопроса, обращайтесь пожалуйста, буду рада помочь. У меня имеется положительная практика по аналогичным делам.
С уважением,
Адвокат Ермолаева Е.В.
